Job Detail

Company	Outsourcing(Cambodia)inc
Type	Private Limited Company
Function
Employees	100
Location	PhnomPenh

Position Title	HR & Admin Unit Manager	Level	Entry-Level
Hiring	1	Salary
Sex	Male/Female	Age	23
Public Date	2020-03-12	Closing Date	2020-04-12
Term	Full-Time	Qulification	Bachelor-Degree
Language	English	Language Level	Good
Location	Phnom Penh	Benefit

Job Description

	1.គ្រប់គ្រង និង រៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - រៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រចាំខែ ប្រចាំឆ្នាំ ។ - រៀបចំលិខិតស្នើសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ - រៀបចំចាត់ចែងការសម្ភាសន៍បេក្ខជន។ - រៀបចំណាត់ពេលវេលាសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជន។ - ធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ និង អនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងម៉ត់ចត់ នូវនីតិវិធី នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។ - រៀបចំការផ្សព្វផ្សាយដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចម្រោះបេក្ខជនតាមរយៈការធ្វើតេស្តសរសេរ និងការសំភាសន៍ - រៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកថ្មីដោយ មាន (កិច្ចសន្យាការងារ, លិខិតធានា, អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ,សំបុត្រកំណើត......) ដោយធានាថាការបំពេញនៅក្នុងឯកសារទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់, លិខិតផ្តល់ការងារ ។ - បន្ទាប់ពីរៀបចំកិច្ចសន្យាបានរួចរាល់ត្រូវបញ្ចូនទៅមន្រ្តីរដ្ឋបាលដើម្បីរក្សាទុក និង បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងបញ្ជីធំ។ - ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ដោយត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់, មន្ត្រីបដិសណ្ឋារកិច្ច និង មន្ត្រីរដ្ឋបាលបុគ្គលិក មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃសុក្រ នៃសប្តាហ៍នីមួយៗ ដោយធានាថារបាយការណ៍ទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ។(១)បុគ្គលិកដែលត្រូវចូលថ្មី និង ពេលវេលាបំពេញការងារ - ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំខែ ដោយត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី០៣ នៃខែនីមួយៗ ដោយធានាថារបាយការណ៍ទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ។ (១)ចំនួនបេក្ខភាពដាក់ពាក្យ (២)បេក្ខជនដែលបានណាត់សម្ភាសន៍(បានមក និង មិនបានមក), (៣)បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសតាមសាខារបស់សហគ្រិនភាព, (៤) របាយការណ៍បុគ្គលិកត្រូវជ្រើសរើសនៅតាមសាខារបស់សហគ្រិនភាព (តាមបណ្ដារខេត្ត) (៥) បេក្ខជនដែលបានបដិសេធ (មូលហេតុ)

1.គ្រប់គ្រង និង រៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- រៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រចាំខែ ប្រចាំឆ្នាំ ។
- រៀបចំលិខិតស្នើសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់
- រៀបចំចាត់ចែងការសម្ភាសន៍បេក្ខជន។
- រៀបចំណាត់ពេលវេលាសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជន។
- ធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ និង អនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងម៉ត់ចត់ នូវនីតិវិធី នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។
- រៀបចំការផ្សព្វផ្សាយដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចម្រោះបេក្ខជនតាមរយៈការធ្វើតេស្តសរសេរ និងការសំភាសន៍
- រៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកថ្មីដោយ មាន (កិច្ចសន្យាការងារ, លិខិតធានា, អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ,សំបុត្រកំណើត......) ដោយធានាថាការបំពេញនៅក្នុងឯកសារទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់, លិខិតផ្តល់ការងារ ។
- បន្ទាប់ពីរៀបចំកិច្ចសន្យាបានរួចរាល់ត្រូវបញ្ចូនទៅមន្រ្តីរដ្ឋបាលដើម្បីរក្សាទុក និង បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងបញ្ជីធំ។
- ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ដោយត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់, មន្ត្រីបដិសណ្ឋារកិច្ច និង មន្ត្រីរដ្ឋបាលបុគ្គលិក មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃសុក្រ នៃសប្តាហ៍នីមួយៗ ដោយធានាថារបាយការណ៍ទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ។(១)បុគ្គលិកដែលត្រូវចូលថ្មី និង ពេលវេលាបំពេញការងារ
- ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំខែ ដោយត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី០៣ នៃខែនីមួយៗ ដោយធានាថារបាយការណ៍ទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ។
(១)ចំនួនបេក្ខភាពដាក់ពាក្យ
(២)បេក្ខជនដែលបានណាត់សម្ភាសន៍(បានមក និង មិនបានមក),
(៣)បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសតាមសាខារបស់សហគ្រិនភាព,
(៤) របាយការណ៍បុគ្គលិកត្រូវជ្រើសរើសនៅតាមសាខារបស់សហគ្រិនភាព (តាមបណ្ដារខេត្ត)
(៥) បេក្ខជនដែលបានបដិសេធ (មូលហេតុ)

Job Requirement

	- Hold bachelor degree in management, BBA, HRM or any related fields. - At least 2 year experience in interviewing skill or general HR skill. - Ability to do recruitment project. - Be disciplined self-starter, creative thinking, good personality and communication. - Good understanding of Cambodia labor law - Have knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet and email), knowledge in Ms. Access and design program (Adobe Photoshop or CorelDraw) is a plus. - Good command of English both written and spoken. STSK Investment Group, provides competitive salary based on education, experience, and potential. We offer annual salary increment plus other benefits such as: 1. Annual incentive 2. Premium (before Pchum Ben and Khmer New Year) 4. Public holiday, annual leave and special leave comply with Cambodia labor law 5. Five working days per week 6. Staff uniform 7. Additional benefit on Pension from 70%-110% 8. Annual Bonus

- Hold bachelor degree in management, BBA, HRM or any related fields.
- At least 2 year experience in interviewing skill or general HR skill.
- Ability to do recruitment project.
- Be disciplined self-starter, creative thinking, good personality and communication.
- Good understanding of Cambodia labor law
- Have knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet and email), knowledge in Ms. Access and design program (Adobe Photoshop or

CorelDraw) is a plus.
- Good command of English both written and spoken.

STSK Investment Group, provides competitive salary based on education, experience, and potential. We offer annual salary increment plus other

benefits such as:
1. Annual incentive
2. Premium (before Pchum Ben and Khmer New Year)
4. Public holiday, annual leave and special leave comply with Cambodia labor law
5. Five working days per week
6. Staff uniform
7. Additional benefit on Pension from 70%-110%
8. Annual Bonus

Contact Person: HR Officer

Facebook Page: https://www.facebook.com/outsourcingcambodia

Phone: 023 5197 888 / 086 986 133 / 096 641 7309

Email : info@outsourcingkh.com

HR & Admin Unit Manager

Job Description

Job Requirement